Tendencje demograficzne kształtują zasoby pracowników w przyszłości. Wpływ na jakość i liczbę utalentowanych pracowników dostępnych na rynku teraz oraz w najbliższej przyszłości mają zarówno zmieniające się wymogi pracowników z pokolenia Y, zwanego też pokoleniem milenijnym, jak i nadchodzące przechodzenie na emeryturę pracowników z pokolenia wyżu demograficznego.
Przyciągnięcie i utrzymanie talentu
Ideą projektu Top Employers jest przekonanie, że znalezienie i utrzymanie utalentowanych pracowników jest czynnikiem decydującym dla realizacji celów biznesowych. Zatem wewnętrzna i zewnętrzna marka firmy jako pracodawcy staje się niezwykle ważna, aby skutecznie przyciągać, utrzymywać i angażować pracowników.
Wzmacnianie roli HRM
Uczestnicy projektu Top Employers uzyskują dogłębną wiedzę, uznanie oraz widoczność, które pozwalają im się wyróżniać jako wybrany pracodawca i przewidywać tendencje demograficzne oraz pokoleniowe. Co więcej, projekt Top Employers jest też dla uczestników okazją do świętowania osiągnięć i wzmacniania roli działu HR w osiąganiu wyznaczonych celów.
> Jak się wyróżnić jako pracodawca z wyboru