Agnieszka Wolańska – dyrektor ds. zasobów ludzkich w spółce Netia
Ostatnie 3,5 roku wiązało się dla nas z intensywną pracą nad budową marki Netii jako pracodawcy. Markę tę tworzyliśmy poprzez różne działania, nie tylko w obszarze HR. Wartość naszej organizacji rośnie.
Składa się na to wiele czynników, na przykład budowanie naszej wiarygodności poprzez regularne dostarczanie zapowiadanych wyników. Niewątpliwie w budowie tej marki pomógł nam również certyfikat Top Employers Polska 2010, przyznany przez Instytut CRF. W dokumentach aplikacyjnych, które dostajemy, kandydaci niejednokrotnie odnoszą się do naszego wyróżnienia i wyrażają chęć pracy dla firmy, która jest w gronie Top Employers.
To, co spodobało mi się w tym badaniu, to szczegółowy kwestionariusz, tłumaczony i adaptowany na potrzeby rynku polskiego przy pomocy firmy Deloitte. Takie podejście budzi zaufanie. Zależało nam, by porównać się z innymi organizacjami wedle ściśle określonych kryteriów, a nie bazując wyłącznie na opiniach. W badaniu Top Employers Polska pokazujemy twarde fakty, podając różne liczby i działania, które można zweryfikować, a całość badania uzupełniają wywiady z pracownikami. To daje temu badaniu dużą wiarygodność.
Tytuł Top Employers Polska komunikujemy w procesie rekrutacji, na stronie internetowej w obszarze kariera, a także wykorzystujemy podczas targów pracy. Bardzo ważną rolę tytuł ten odegrał również wewnątrz organizacji. Zawsze warto przypominać pracownikom, jakie są atuty pracy w danej firmie. Poza tym w momencie wdrażania nowych rozwiązań potrzeba czasu, by pracownicy dostrzegli pozytywne zmiany. Uzyskanie certyfikatu Top Employers jest potwierdzeniem, że Netii zależy na tym, aby być pracodawcą z wyboru i zapewniać atrakcyjne środowisko pracy. Jest też dowodem na to, że firma efektywnie wdrożyła wszystkie procesy, które wspierają przyciąganie, utrzymanie i rozwój pracowników.
> Proszę kliknąć, aby przejść do profilu firmy