Krzysztof Kłapa, dyrektor ds. korporacyjnych odpowiedzialny m.in. za rozwój pracowników i komunikację w McDonald’s Polska
Podstawowym elementem naszej strategii są ludzie – pracownicy firmy. Ich zadowolenie z wykonywanej pracy ma bezpośredni wpływ na właściwą realizację naszych celów biznesowych. Fundamentem wszelkich inicjatyw wzmacniających pozycję rzetelnego i atrakcyjnego pracodawcy są działania wewnątrz naszej organizacji, nakierowane na polepszanie warunków pracy oraz budowanie wysokiego poziomu motywacji i satysfakcji pracowników. Od dłuższego już czasu realizujemy takie podejście, rozumiejąc, że jest to element kluczowy dla powodzenia naszych działań – równie istotny, jak atrakcyjny system szkoleń i szerokie możliwości rozwoju zawodowego w ramach struktur firmy.
Regularnie korzystamy z usług zewnętrznych firm, badając zarówno opinie gości naszych restauracji jak i pracowników. Wierzymy w znaczenie niezależnych ocen na temat naszej działalności. Dlatego zdecydowaliśmy się również na udział w badaniu Top Employers Polska. Ten rodzaj analizy stanowi dla nas dodatkową weryfikację skuteczności realizowanych przez nas programów i inicjatyw w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Daje możliwość uzyskania dodatkowej obiektywnej oceny spoza organizacji. Do udziału w badaniu zachęciły nas również rekomendacje innych rynków, na których obecny jest McDonald’s – ich pozytywne doświadczenia związane z udziałem w badaniu Top Employers, ciekawe wnioski i warte uwagi spostrzeżenia.
> Proszę kliknąć, aby przejść do profilu firmy