Agnieszka Bielawska, HR manager, Henkel Polska Sp. z o.o.:
Nasza firma nie przeprowadzała dotychczas badań opinii pracowniczej i do zeszłego roku nie uczestniczyła w rankingach. Ponieważ nasza centrala w Düsselldorfie bierze udział w badaniu Top Employers od lat, my też postanowiliśmy w nim uczestniczyć. Uznaliśmy, że zdobycie takiego certyfikatu jest czymś wyjątkowym. Dla nas było to potwierdzenie, że jesteśmy jednym z wyróżniających się pracodawców na rynku.
Badanie pokazuje nam nie tylko mocne strony, ale i obszary wymagające poprawy. W ubiegłym roku mieliśmy ograniczone wydatki na szkolenia i rzeczywiście ta sfera wypadła w badaniu najsłabiej. Wyniki są bardzo przydatne z punktu widzenia HRM.
Samo badanie jest bardzo wnikliwe. Najpierw wypełniana jest szczegółowa ankieta, której wyniki są w drugim etapie omawiane z przedstawicielem firmy certyfikującej. Następnie przeprowadzane są wywiady z wybranymi pracownikami, by dodatkowo skonfrontować te dane z opinią zatrudnionych. Mamy więc poczucie, że wiedza wynikająca z badania powinna być wiarygodna dla nas, dla naszych pracowników i dla osób rozważających możliwość pracy w Henkel Polska. Szczególnie zależy nam na opinii pracowników, ponieważ wpływa ona na atmosferę pracy, jakość i zaangażowanie, ale przede wszystkim kształtuje opinię o firmie na zewnątrz. Pracownicy są przecież naszymi najlepszymi ambasadorami.
> Proszę kliknąć, aby przejść do profilu firmy