No results for
Previous
Next
Results for
     
Znajdują się Państwo tutaj:   Nasz sposób działania » Znak certyfikacji

100% rzetelności

Holenderskie Ministerstwo Gospodarki uznało, że znak certyfikacji Top Employers jest rzetelny w 100%. Według analiz, oceny przedstawione w projekcie są w pełni wiarygodne, a certyfikaty Top Employers przyznawane są wyłącznie najlepszym pracodawcom, spełniającym standardy określające doskonałe wyniki w dziedzinie zasad HR. Nasz znak jakości jako jedyny otrzymał taką pochwałę.

Ponieważ we wszystkich krajach stosowana jest ta sama metodologia Top Employers, oceny przyznane w ramach wszystkich projektów Top Employers na świecie są miarodajne.

Wyjątkowy znak certyfikacji Top Employers uzyskają wyłącznie pracodawcy, które zostali zakwalifikowanie w procesie ostatecznej selekcji. Znaku można używać przez cały rok, aby przyciągnąć, utrzymać i zaangażować personel.

Organizacje Top Employers mogą umieszczać znak na narzędziach marketingowych, takich jak witryny internetowe i reklamy, w sprawozdaniach rocznych, w wiadomościach e-mail lub na wizytówkach, a także używać go podczas takich wydarzeń jak targi pracy. Mamy setki inspirujących przykładów z całego świata, pokazujących, gdzie i w jaki sposób można użyć tego znaku.

Znak certyfikacji Top Employers jest międzynarodowym znakiem towarowym. Instytut CRF dostarczy proste instrukcje dotyczące sposobów jego wykorzystania. Zgodnie z naszą misją, której hasło brzmi: „Inspirujemy Top Employers, aby się wyróżnili”, przekazujemy również przegląd najlepszych praktyk, aby pomóc w pełni wykorzystać potencjał znaku certyfikacji.

> Benchmark i zestaw narzędzi


Selekcja
| Badanie | Audyt | Ocena i certyfikacja 
Znak certyfikacji | Benchmark i zestaw narzędzi | Promocja

Zainspirowani?

Projekt Top Employers pomaga przyciągnąć, utrzymać i zaangażować pracowników.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej na temat procesu selekcji oraz korzyści, jakie mogą osiągnąć Państwo i Państwa firma.

Co mówią laureaci

Top Employers jako badanie uznane i prestiżowe stanowi dla nas właśnie jedną z szans porównania się z rynkiem. Chcemy potwierdzić swoje mocne strony, ale i przyjrzeć się obszarom słabszym. Ważny jest też dla nas także cel wizerunkowy. Chcemy, aby nasza firma była coraz bardziej rozpoznawalna i ceniona na polskim rynku pracy.

Magdalena Jóźwiak, HR manager w Infosys BPO Poland Sp. z o.o.