Audyt badania jest przeprowadzany przez Grant Thornton. Przebiega on w ostatniej fazie badania w następujący sposób:
1. Raport z wynikami
Instytut CRF pobiera raport z wynikami, w którym znajdują się odpowiedzi wszystkich uczestników. Audytorzy porównują go z odpowiedziami udzielonymi przez uczestników, zyskując dzięki temu pewność, że wszystkie dane są poprawnie zapisane.
2. Ocena danych
Audytor ocenia dane na podstawie różnic, nieprawidłowości zbioru danych lub błędów. W przypadku znalezienia takiej nieprawidłowości, Instytut CRF kontaktuje się z uczestnikiem w celu wyjaśnienia lub poprawy danej odpowiedzi. Audyt zapewnia, że Instytut CRF poprawnie przetworzy dane przed przygotowaniem nowej oceny.
3. Wypełnienie kwestionariusza
Udział w projekcie wymaga wypełnienia wszystkich pytań w kwestionariuszu. Instytut CRF będzie ponownie kontaktować się z uczestnikami, którzy nie udzielili odpowiedzi na niektóre pytania. Dzięki audytowi zyskujemy pewność, że nasze informacje są kompletne, zanim ustalimy ocenę końcową. Instytut CRF identyfikuje i certyfikuje tytułem Top Employers te organizacje, których minimalny wynik to 60%.
Poufność
Instytut CRF przestrzega zasady poufności wobec wszystkich uczestniczących organizacji. Firmy, które nie zostaną wyróżnione certyfikatem Top Employers, otrzymają informacje zwrotne w postaci raportu benchmarkingowego. Nazwy tych organizacji nie będą rozpowszechniane ani nigdzie publikowane.
> Ocena i certyfikacja
Selekcja | Badanie | Audyt | Ocena i certyfikacja
Znak certyfikacji | Benchmark i zestaw narzędzi | Promocja