Badanie jest fundamentem projektu Top Employers. Poprzez obiektywne badanie dotyczące zasad HR Instytut CRF określa, czy organizacja spełnia wymogi otrzymania certyfikatu Top Employer. Drobiazgowo sprawdzane są decydujące i konkurencyjne obszary zarządzania działem HR, takie jak wynagrodzenie i benefity, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej, warunki pracy i kultura firmy.
Badanie dotyczące najlepszych praktyk w dziedzinie HR
Badanie Top Employers dotyczące najlepszych praktyk w dziedzinie HR składa się z 75 pytań związanych z zasadami i praktykami HR. Jest to chroniona patentem metodologia, oparta na wieloletnich doświadczeniach międzynarodowych. Zakresy liczbowe odpowiedzi (oraz związane z nimi oceny) mogą zostać dostosowane do lokalnej dynamiki poszczególnych krajów. Kwestionariusz jest co roku aktualizowany.
Większość informacji wymaganych w badaniu Top Employers dotyczącym najlepszych praktyk w dziedzinie HR stanowią informacje związane z zarządzaniem, które są zwykle łatwo dostępne w organizacji. Wszystkie przekazane informacje są traktowane z najwyższą poufnością i nie zostaną udostępnione innym podmiotom w formie jednostkowych danych. Przy wypełnianiu kwestionariusza wszyscy uczestnicy wypełniają deklarację prawdomówności, a wszystkie odpowiedzi są sprawdzane.
W trakcie weryfikacji odpowiedzi organizacji, wyjaśniamy możliwe interpretacje. Instytut CRF prowadzi także audyt, aby upewnić się, że odpowiedzi udzielone przez organizację są zgodne z prawdą.
> Audyt przez Grant Thornton
Selekcja | Badanie | Audyt | Ocena i certyfikacja
Znak certyfikacji | Benchmark i zestaw narzędzi | Promocja