Nasze wyjątkowe podejście charakteryzuje się badaniem polityki HRM, obiektywnością oraz niezależną, selektywną oceną. Certyfikat Top Employers otrzymają wyłącznie ci pracodawcy, które spełnią nasze wysokie wymagania.
Metodologia Top Employers
Na tę metodologię składają się trzy fazy:
1. Faza badania
Wybranie potencjalnych uczestników i poddanie ich badaniu oceniającemu.
Dokonujemy selekcji potencjalnych uczestników i poddajemy ich badaniu oceniającemu.
Selekcja wstępna | Badanie | Audyt
2. Faza oceny i certyfikacji
Ocena wyników badania i stworzenie listy organizacji, którym przyznano certyfikat Top Employers.
Ocena i certyfikacja
3. Faza realizacji
Uczestnicy otrzymują narzędzia pomocne w skutecznym promowaniu certyfikatu Znak certyfikacji | Benchmarking i zestaw narzędzi | Promocja
Od 1991 roku Instytut CRF pracował nad metodologią Top Employers, która pozwala zidentyfikować — w sposób obiektywny i niezależny — czołówkę w dziedzinie zarządzania działem HR. Rezultatem takiego działania jest dokładna, obiektywna selekcja oraz proces weryfikacji, których najistotniejsze elementy to kwestionariusz najlepszych praktyk Top Employers i ważenie pytań.
Coroczna aktualizacja
Zakresy liczbowe odpowiedzi (oraz związane z nimi oceny) mogą zostać dostosowane do lokalnej dynamiki poszczególnych krajów. Kwestionariusz jest co roku aktualizowany. Metodologia Top Employers powstaje we ścisłej współpracy z gremium ekspertów z dziedziny HR oraz innymi wybranymi partnerami.