Wielu dyrektorów generalnych twierdzi, że “kapitał ludzki jest dla nich kluczową wartością…” Jeśli kapitał ludzki jest wartością, dlaczego nie pojawia się w zestawieniu bilansowym?
Jego nieuchwytny charakter sprawia, że HRM jest często postrzegane jako miękkie, a nie twarde narzędzie. Wpływ strategii personalnej na finanse nie jest regularnie mierzony, a większość badań na ten temat nie wychodzi poza teorię.
Zobacz film przygotowany przez Instytut CRF:
> Inne filmy przygotowane przez CRF Institute