No results for
Previous
Next
Results for
     
Znajdują się Państwo tutaj:   Employer Branding

Skuteczna marka pracodawcy skraca czas i obniża koszty zatrudnienia utalentowanych osób, zwiększa utrzymanie kluczowego personelu i poprawia wydajność organizacji.

Instytut CRF przez prawie 20 lat gromadził doświadczenia, wspierając organizacje w tworzeniu autentycznych i zróżnicowanych marek pracodawców. Wierzymy, że marka pracodawcy — konsekwentnie podtrzymywany wizerunek atrakcyjnego pracodawcy — ma decydujące znaczenie dla zwiększania popularności firmy i poprawiania opinii o niej. To wzmocni zaufanie pracowników i będzie sprzyjać zgodności między nimi, spowoduje wzrost świadomości marki wśród potencjalnych kandydatów oraz zapewni korzystny wizerunek medialny.

> Sposoby budowania marki pracodawcy
> Jak Top Employers może pomóc?

Skuteczna marka pracodawcy skraca czas i obniża koszty zatrudnienia utalentowanych osób, zwiększa utrzymanie kluczowego personelu i poprawia wydajność organizacji.

Instytut CRF przez prawie 20 lat gromadził doświadczenia, wspierając organizacje w tworzeniu autentycznych i zróżnicowanych marek pracodawców. Wierzymy, że marka pracodawcy — konsekwentnie podtrzymywany wizerunek atrakcyjnego pracodawcy — ma decydujące znaczenie dla zwiększania popularności firmy i poprawiania opinii o niej. To wzmocni zaufanie pracowników i będzie sprzyjać zgodności między nimi, spowoduje wzrost świadomości marki wśród potencjalnych kandydatów oraz zapewni korzystny wizerunek medialny.

> Sposoby budowania marki pracodawcy
> Jak Top Employers może pomóc?

Zainspirowani?

Projekt Top Employers pomaga przyciągnąć, utrzymać i zaangażować pracowników.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej na temat procesu selekcji oraz korzyści, jakie mogą osiągnąć Państwo i Państwa firma.

Projekt Top Employers pomaga przyciągnąć, utrzymać i zaangażować pracowników.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej na temat procesu selekcji oraz korzyści, jakie mogą osiągnąć Państwo i Państwa firma.

Co mówią laureaci

Dla naszych pracowników jak i dla kandydatów ważne jest, że posiadamy godło Top Employers. Dla nas natomiast ważniejsze jest uzyskanie opinii profesjonalnego instytutu, prowadzącego badania w tym zakresie, na temat podejmowanych przez nas działań.

Krzysztof Kwiecień, dyrektor personalny Deloitte na Polskę i kraje bałtyckie