Instytut CRF opracował metodologię Top Employers. Dzięki niej Instytut wyróżnia liderów w dziedzinie HRM, przywództwa i strategii.
Fundacja Corporate Research Foundation (CRF) powstała w 1991 jako wspólna inicjatywa środowiska naukowego, dziennikarzy biznesowych, stowarzyszeń handlowych, badaczy oraz międzynarodowych wydawców w celu pokazania najlepszych praktyk z dziedziny zarządzania HR.
Niezależność i staranny wybór
David Plink, dyrektor generalny: „Stosując naszą metodologię, w ostatnich latach oceniliśmy i wydaliśmy certyfikaty tysiącom organizacji. Obiektywność, niezależność i selektywność są dla nas niezwykle cenne. Dzięki temu obecni i przyszli pracownicy uzyskują gruntowną wiedzę o tym, czym wyjątkowym wyróżniają się certyfikowane organizacje”.
Tryznaście krajów, cztery kontynenty
Siedziba główna Instytutu CRF znajduje się w Holandii. Jesteśmy obecni w trzynastu krajach na czterech kontynentach.
Zarządzanie HR, przywództwo i strategia
Do projektów HR realizowanych przez Instytut CRF należą Top Employers (znany lokalnie pod nazwami: Best Employers South Africa, Top Arbeitgeber Deutschland and Der Schweiz oraz Top Employeurs France) oraz projekty branżowe, takie jak Top Arbeitgeber Automotive, Top IT Employers, Britain's Top Legal Employers i Careers SA.
Wśród naszych projektów z dziedziny przywództwa znajduje się projekt Leading Managers, realizowany w Afryce Południowej oraz Hiszpanii. Jednym z projektów z dziedziny strategii jest Futuro, znany w Hiszpanii.