Poniżej znajduje się krótki opis tego, co badamy w poszczególnych kategoriach:
Świadczenia podstawowe: Wszelkie wynagrodzenia pieniężne (pensja, emerytury, opcje na akcje)
Świadczenia dodatkowe i warunki pracy: Wszelkie wynagrodzenia niematerialne (np. dodatek urlopowy, elastyczne godziny pracy) i warunki pracy (kanały komunikacji, innowacje, uznanie, wskaźnik nieobecności, polityka w zakresie dobrego samopoczucia)
Szkolenia i rozwój: Dostępność, udział, przydatność i wydajność inicjatyw oraz programów rozwojowych
Rozwój kariery zawodowej: Pierwszeństwo w zarządzaniu talentem, ścieżki kariery, sukcesja, zarządzanie wynikami
Kultura organizacyjna firmy: Zdolność firmy do ustanowienia silnej kultury organizacyjnej. Mierzymy czynniki wzmacniające kulturę, np. wizję, wartości, świadomość, komunikację, tworzenie kontaktów społecznościowych, społeczną odpowiedzialność biznesu, różnorodność.