Fundamentem każdego projektu Top Employers jest badanie. W drodze obiektywnego, opartego na faktach badania określamy, czy dany pracodawca spełnia wymogi i kwalifikuje się do prestiżowego certyfikatu Top Employers. Proces selekcji jest prowadzony niezwykle starannie.
Certyfikat Top Employers trafia wyłącznie do tych organizacji, które spełniają najwyższe standardy w dziedzinie HR. Właśnie dlatego metodologia Top Employers została wyróżniona przez holenderskie Ministerstwo Gospodarki opinią o pełnej rzetelności.
1. Wstępna selekcja
Pierwszym etapem wyboru pracodawców o statusie Top Employers w danym kraju jest przygotowanie listy organizacji kwalifikujących się do fazy certyfikacji. Listę sporządza się na podstawie wnikliwej oceny rynku, sporządzanej przy ścisłej współpracy z czołowymi partnerami z dziedziny HR.
Podczas badania oceniane są wszystkie decydujące obszary zarządzania działem HR w uczestniczących w projekcie organizacjach. Drobiazgowo sprawdzane są decydujące elementy, praktyki i zasady w takich kategoriach, jak wynagrodzenia i benefity, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej, warunki pracy i kultura organizacyjna firmy.
2. Badanie najlepszych praktyk w dziedzinie HR
Badanie Top Employers, dotyczące najlepszych praktyk w dziedzinie HR, składa się z 75 pytań związanych z zasadami i praktykami HR. Jest to chroniona patentem metodologia oparta na wieloletnich doświadczeniach międzynarodowych.
3. Wywiady
Trzeci etap certyfikacji stanowią wywiady z kierownictwem (działu HR) organizacji oraz dwoma jej pracownikami, przeprowadzane przez członka naszego zespołu wydawniczego, który zatrudnia dziennikarzy biznesowych zajmujących się dziedziną HR. Z wywiadem związane są dwa cele:
– Dodatkowa kontrola poszczególnych odpowiedzi udzielonych w kwestionariuszu.
– Wygenerowanie danych do profilu organizacji, który zostanie udostępniony w książce i w witrynie internetowej. Zadanie polega na tym, aby dotrzeć do sedna organizacji i barwnie przedstawić panujące w niej warunki pracy.